傲川中基层管理人员综合素质集训班结业啦

前言

历时5个多月，傲川中基层管理人员综合素质集训班圆满结业啦。通过集训，全体中基层管理人员、储备梯队人员具备了基本管理素质和技能，为2021年年度目标、管理提升打下夯实基础。

企业竞争归根结底是人才的竞争，为提高企业员工综合管理素质，补齐能力短板，不断发现、探索出属于公司自己的培训体系，傲川科技特组织了《中基层管理人员综合素质集训》。

本次培训以中基层管理者为核心，从行管及关键岗位入手，围绕助力员工成长与企业发展的定位，以“学习即工作，工作即学习”的模式体现，实现员工与企业同进步、共发展。

12月28日，历时5个多月的培训落下了帷幕，参训学员及公司高层参加了本次结业仪式。

通过本次以 “管理素质与技能提升”为主题的培训，参训学员学习了“核心管理技能提升”、“从战略规划到战略执行”、“团队建设和管理”、“5Why分析法”、“基本财务知识”、“PMC计划管理“等相关知识。

其中，人力资源总监雷总分享的管理“金玉良言“，让全体参训学员醍醐灌顶，受用无穷：

少说抱怨的话 多说宽容的话

抱怨带来记恨 宽容促进沟通

少说讽刺的话 多说尊重的话

讽刺表示轻视 尊重增进了解

少说拒绝的话 多说关怀的话

拒绝形成对立 关怀促进友谊

少说命令的话 多说商量的话

命令强迫接受 商量彰显领导

少说批评的话 多说鼓励的话

批评招来阻力 鼓励产生助力

不得不说，此次培训切实提高了中基层管理人员的管理水平和综合技能，有效提升了职业素养，同时也强化了其自身责任担当，为以后更好地开展工作打下了坚实基础。

培训结束后，根据相关规则，集训班班主任评定了5位优秀学员（谢觉晖、刘雨华、严业龙、赖慧平、杨婷婷）、2位优秀组长（曾雪英、陈银霞）、1位优秀班长（牟民）、2个优胜小组（扬帆班五组、开拓班一组）及1个优胜班（开拓班），由傲川科技周总经理对以上优秀个体及团体进行颁奖。

另外，为充分发掘内部智力资源，公司决定将表现突出的学员聘为企业内部讲师，希望他们将自己在工作中积累的知识和技能通过向下培训的方式传授给其他员工。在有效整合内部资源的同时，提高公司人才竞争力，健全公司人才培养体系，保持公司长期竞争力。

最后，傲川科技周总经理对本次参训学员圆满结业表示祝贺，他肯定了此次培训课程的设置，强调中基层管理人员是企业的中流砥柱，起着承上启下的关键作用，希望参训学员能将培训中学习到的东西学以致用，做好传、帮、带工作，让部门更多的人成长进步；各讲师、各部门主管将自己更多的管理经验、实战经验提炼出来，互相借鉴，不断打造公司人才复制的能效，助力企业发展。

一个阶段的结束，预示着下一个挑战的开始，面对今后的工作，相信大家将以更加优秀的状态在傲川的舞台上展现自我！